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      人才政策

         員工發展

      (1)公司實施員工職業生涯規劃,構建了管理、專業、技能三大職業發展通道,員工可根據自身優勢,選擇縱向或跨通道發展。

      (2)公司根據員工年度績效及能力評價結果,確定員工相應的職業通道等級。

      (3)公司提供集團范圍內的崗位公開招聘、管理崗位競聘、中層行政正職助理崗位公推等多種方式的員工發展途徑。

      玉柴員工職業生涯發展的兩個維度:



      玉柴員工職業生涯發展通道:



      培訓體系

      公司實施見習生管理制度,對新員工開展入職培訓、師帶徒、崗位輪換、意向競聘崗位技能提升等培訓活動。公司向國內重點高校送培博士、碩士研究生,派遣專業技術人員赴美、德、英、日等國家進行學術交流;與國內多所知名高校聯合舉辦碩士研究生班;舉辦公司內技術專家講座,邀請國內外專家到公司舉辦各類專題講座。公司構建支持員工職業生涯發展的培訓體系,持續為員工提供職業發展的相應培訓。


      玉柴新員工培訓體系:



      玉柴在職員工培訓體系:



      玉柴培訓學苑/網絡商學院:

      公司為全體員工提供了優質豐富的網絡在線學院,目前提供的課程涵蓋個人發展類、綜合類、戰略類、人力資源類、財務類、生產運營類、營銷類、案例類、MBA全景教程、IT類等。通過網絡學商院,員工可以自學與業務相關的專業知識,從而迅速有效地提升自我。

      玉柴培訓學苑ELP在線學習平臺:http://yuchai.21tb.com


      薪酬激勵

      (1)公司對員工實行與職業生涯等級配套的職等工資,員工收入與貢獻、能力掛鉤。

      (2)公司實施季度/年度績效獎勵、新品效益提成獎勵、專項項目獎勵、小改小革及合理化建議獎。

      (3)公司為拔尖人才設立突出貢獻獎、重大科技進步獎等激勵項目。


      生活福利

      (1)依法享受養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險等法定保險,及大病醫療、員工互助、意外傷害等補充保險。

      (2)年休假、探親假、病假、婚假、產假、生育護理假等假期按照國家規定執行。

      (3)住房公積金按國家規定比例繳交,新員工報到發放安家費。

      (4)在玉林工作的人員安排入住大學生公寓,入職后三年內的房租由公司承擔,員工只須繳交管理費;也可購買價格優惠的玉柴保障性住房。非玉林工作人員享受所在公司的住房購買優惠政策或住房補貼。

      (5)員工還享受年度免費體檢、子女獎學助學金、員工援助計劃等各種企業特色福利。

      (6)公司提供標準足球場、游泳池、文化中心、健身房等設施,組織豐富多彩的文體活動。

      法定福利:


      補充福利:


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